適性検査と面接

適性検査と面接

適性検査と面接について説明します。現在は企業が人材採用することは、新たな人件費負担や企業の将来の発展という面から考えて、非常に重要な決定にあたるのです。

とくに近年は、企業の優秀な人材確保において取り分け厳しい状況が続いているといわれます。それは学生の内定辞退や新入社員の早期離職、そして転職者の増加などに現われています。

こういった現象が起こる原因はいくつか考えられるのですが、大きな原因の一つに、学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチがあると考えられます。

企業の採用選考では適性検査や筆記試験により本人の学力や能力を測定します。そして、面接において応募者の人柄や対人能力を判断して合否を決定します。

その中でも適性検査は本人の仕事の適性を測るためにかかせないプロセスです。

適性検査とは応募者が職業に対してどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うものです。

面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。

適性検査は心理学者らの人格理論に基づいてさまざまな機関や業者が開発しています。ですから、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。

面接と筆記試験、適性検査の中のいずれに重点をおいて採用を決定するかは企業によって違いますが、本人が企業の求める職業に合う資質かどうかは、双方の将来のために重要な視点だと考えられます。

適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、社内の昇進試験の時などがあり、個人を総合的に捉える手段として面接と適性検査を両方活用する企業や学校が多くあります。