適性検査SPI2の対策

適性検査SPI2の対策

適性検査SPI2は、就職試験で多くの企業に実施されています。つまり適性検査SPI2は就職活動の第一関門といえます。
しかし適性検査SPI2は難しく考える必要はありません。前もって準備することでほとんどの人がクリアできる試験です。

このSPI2は適性テストと能力テストからなります。

適性テストは受検者の人物像を明らかにするためのものなので、普通に感じたまま直感で正直に答えるという心構えが大切です。

採用者への印象を考えて自分が考えないような偽った回答をすることは検査の趣旨に沿いません。
また心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります。

例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか?」という質問に極端な話しですが、「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて100%不合格になってしまうのです。

性格適性検査は、テストの合格不合格を判定するものではなく、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であることを認識しましょう。

一方で能力検査は言語能力と非言語能力の2つの種類があります。

言語能力問題では長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が有効になります。
また問題を解くコツがあり、練習問題を多くこなすことによってコツをつかむことが大変有効です。

次に非言語問題では多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことです。これも多くの練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を確実に記憶します。

非言語問題は問題数が多く、一番得点差のできる部分ですが、当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなります。

この非言語問題の内容自体はそれほど難しくないため事前に十分に練習し慣れることでスピードがあがり、正確に問題を解けるようになります。